如何确立劳动合同的无效性

　　一、如何确立劳动合同的无效性

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效：

　　1.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

　　二、基于什么原则签订劳动合同才是合法的

　　法律快车提醒您，订立劳动合同要遵循的原则是：

　　1.合法原则，订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定；

　　2.平等自愿原则；

　　3.协商一致原则，合同应是双方当事人真实意思表示，且是协商一致的结果；

　　4.诚实信用原则。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　三、劳动合同内容有哪些

　　《劳动合同法》第十七条

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。