解决劳动争议管辖权异议问题的方法有哪些

　　一、解决劳动争议管辖权异议问题的方法有哪些

　　1.当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查；

　　2.如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委；

　　3.不成立的，驳回当事人的异议申请；

　　4.之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的，还可以及时去人民法院起诉。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　二、哪种案件属于劳动争议案件

　　法律快车提醒您，属于劳动争议案件的案件包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动争议的调解过程是什么

　　1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;

　　2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解;

　　3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;

　　4.经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行;达不成协议，在调解意见书上说明情况;调解过程应制作笔录。