应届毕业生必懂的十条有关劳动法常识（一）

　　一、务必签订书面劳动合同

　　在我国劳动法框架下，若劳动单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者依法享有相应权利。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条相关规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位未在该规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系。并且，自用工之日起超过一个月、不满一年未订立书面劳动合同的期间，劳动者从第二个月起可主张双倍工资赔偿，此双倍工资赔偿最多可持续 11 个月。这意味着，在用人单位未签订劳动合同的情形下，劳动者在第一年，除正常获得应得的每月工资外，还可额外获得因未签劳动合同而产生的最多11个月的双倍工资差额部分。

　　从整体计算来看，在理论上，劳动者第一年有可能共计获得相当于23个月工资数额的款项。但需注意，具体的工资计算与支付应依据实际的出勤情况、工资构成以及法律规定的其他相关因素综合确定，且劳动者主张权利需遵循法定的程序与时效要求，在相关劳动争议纠纷中，需提供充分有效的证据以支持自身诉求。但应当签署无固定期限劳动合同的情形除外。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
 

       二、公司必须缴纳社保

　　依据相关法律法规，当劳动者入职一家公司后，公司负有依法为其缴纳社保的义务，此义务涵盖试用期。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　倘若劳动者发现公司未依法为其缴纳社保，无需担忧，可拨打 12333 全国人力资源社会保障服务热线进行举报。该热线系专门为解决社保缴纳、劳动保障等相关问题而设立，旨在为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等服务。

　　在拨打 12333 之后，相关工作人员会依据劳动者所提供的信息展开调查与处理，以切实维护劳动者的合法权益。需注意的是，在进行举报时，劳动者最好能够准备好一系列相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等等。这些证据能够协助工作人员更为清晰、准确地了解具体情况，从而更为高效地解决问题。

　　综上所述，广大劳动者应当明确自身的合法权益受到法律的严格保护。若公司存在未依法为员工缴纳社保的情形，劳动者务必勇敢地运用法律武器，坚决维护自身的合法权益。

       法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由于试用期是劳动合同期限的一部分，那么在试用期内，用人单位与劳动者同样存在劳动关系，所以用人单位应为试用期员工缴纳社保。