医疗期员工处理流程

医疗期员工处理流程通常如下：首先，当员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，应及时向用人单位提交相关医疗证明。用人单位应根据员工的实际情况，确定其医疗期的期限。在医疗期内，用人单位应按照规定支付员工相应的病假工资或疾病救济费。同时，用人单位应密切关注员工的病情变化，如有必要，可要求员工提供进一步的医疗证明。医疗期结束后，用人单位应根据员工的身体状况和工作能力，合理安排其工作岗位或办理相关离职手续。若员工在医疗期内合同到期，应将医疗期顺延至医疗期满。总之，用人单位需妥善处理医疗期员工的相关事宜，以保障员工的合法权益。

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1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；

2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；原告一般是患者本人，如果死亡的，一般指死者的法定继承人。而被告一般是指医院，主治医生是代表医院的职务行为，一般不能作为医疗纠纷案件的被告。

3.，要有合理的赔偿请求。赔偿的数额应根据法律确定在合理的范围之内，如果超过合理的范围，漫天要价，不但得不到法律的支持，而且还要承担额外的诉讼费用。

4.要有支持自己诉讼请求的证据。最主要的是鉴定结论，如果没有鉴定结论，要提供或申请法院调取有关病历资料，并可申请法院进行鉴定。。

医疗纠纷赔偿诉讼的管辖法院为：

1.医疗事故发生地

2.医疗后果出现地

3.肇事医疗单位所在地

4.个体医生的住所所在地

注意：两个以上法院对同一案件均有管辖权时，原告有权选择其中一个法院起诉，但起诉后不得再任意更改。