厂里没有签劳动合同可以去告他们吗

　　一、厂里没有签劳动合同可以去告他们吗

　　厂里没有签劳动合同，劳动者确实有权去告他们。

　　1.劳动关系是事实关系，并非一定要以签订劳动合同为要件。

　　2.劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，即使没有劳动合同，劳动者依然可以通过搜集其他证据来证明与用人单位的劳动关系。

　　证据包括作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（无论离职还是在职）、录音录像等，或是其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料。

　　3.一旦证据确凿，劳动者就可以向劳动局申请仲裁。

　　4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，劳动者不仅能要求确认劳动关系，还能要求用人单位支付相应的工资差额赔偿。

　　二、没有劳动合同如何证明劳动关系

　　在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过上述列举的多种证据来证明与用人单位的劳动关系。证据应具有真实性、合法性和关联性，能够形成完整的证据链以证明双方存在劳动关系。例如：

　　1.工资卡交易记录能显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况；

　　2.工装、工作牌等能证明劳动者在用人单位的工作身份；

　　3.同事证言则能从第三方的角度证实劳动者在用人单位的工作情况。

　　这些证据相互印证，就能有效地证明劳动关系。

　　三、未签劳动合同的法律后果是什么

　　法律快车提醒，未签劳动合同的法律后果主要体现在用人单位需要承担相应的法律责任。

　　1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

　　2.未签劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险缴纳、工龄计算等。因此，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

　　劳动者也应当积极维护自己的权益，如遇到未签劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。