劳务工人发生工伤谁承担责任

　　一、劳务工人发生工伤谁承担责任

　　劳务工人发生工伤，应由劳务派遣单位承担责任。

　　1.根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立了劳动关系。

　　这意味着，尽管劳动者在实际用工单位工作，但其劳动关系是与派遣单位建立的。

　　2.当劳务工人发生工伤后，所产生的费用应由劳动派遣单位负责支付。

　　3.如果劳务派遣单位未履行其应尽的义务，劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　二、用工单位在工伤中的责任

　　法律快车提醒您，虽然用工单位与劳务工人之间没有直接的劳动关系，但在工伤事故中，用工单位也需承担一定的责任。具体来说，用工单位应承担以下责任：

　　1.用工单位应履行备案义务，将使用派遣劳动者的情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

　　2.用工单位应认真核对派遣单位的资质和劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，确保劳务派遣合同的合法性和有效性。同时，与派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

　　3.用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇，并实行同工同酬制度，确保被派遣劳动者享有与非派遣劳动者相同的工资福利制度。

　　4.在工伤事故发生时，用工单位应协助派遣单位做好工伤认定申报工作，并按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。

　　5.用工单位还应确保被派遣劳动者依法参加工资集体协商，建立正常的工资调整机制，保障劳动者的合法权益。

　　综上所述，劳务工人发生工伤时，劳务派遣单位应承担主要责任，而用工单位也需在工伤事故中履行相应的责任和义务。