工地受伤没签劳动合同算不算工伤

　　一、工地受伤没签劳动合同算不算工伤

　　在工地受伤，即使没有签订劳动合同，依然可以算作工伤。这一判断基于《工伤保险条例》的相关规定。

　　1.只要劳动者符合工伤认定的条件，无论是否签订了劳动合同，都有权利被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

　　2.即使劳动者与用人单位之间没有正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，就有资格申请工伤认定。

　　二、没签劳动合同的工伤如何认定

　　法律快车提醒您，对于没有签订劳动合同的工伤认定，主要依据的是劳动者是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。这些情形包括但不限于：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　只要劳动者能够证明自己在这些情形下受到了伤害，且伤害与工作有关，就可以被认定为工伤。

　　三、没签合同的工伤赔偿标准

　　对于没有签订劳动合同的工伤赔偿，赔偿项目主要包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利待遇以及护理费等。具体标准如下：

　　1.医疗费：要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2.交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　3.康复治疗费：同样要求符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并依地方规定进行专家评定。

　　4.辅助器具费：根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具。

　　5.停工留薪期间的工资福利待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

　　6.护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力的不同，按照统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付。

　　综上所述，即使劳动者没有签订劳动合同，只要符合工伤认定的条件，依然可以享受工伤待遇并获得相应的赔偿。