上下班骑电动车摔伤算不算工伤事故

　　一、上下班骑电动车摔伤算不算工伤事故

　　上下班骑电动车摔伤，可能会算作工伤事故，需要具体情况具体分析：

　　1.如果员工在上下班途中骑电动车时，因对方车辆违规行驶等原因导致员工受伤，且员工本人不负主要责任，那么这种情况是可以认定为工伤的。

　　2.如果是因为员工自身原因，如骑车不稳、超速等导致的摔伤，那么则不能认定为工伤。

　　二、哪些情况下摔伤可认定为工伤？

　　法律快车提醒，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情况下摔伤可以认定为工伤：

　　1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，从事与工作直接相关的活动时发生的摔伤。

　　2.职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。

　　这包括在工作时间开始前或结束后，为了准备或结束工作而进行的与工作直接相关的活动时发生的摔伤。

　　3.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。

　　这要求职工在上下班途中必须遵守交通规则，且摔伤是由于对方车辆或公共交通设施的原因导致的。

　　三、电动车摔伤工伤如何认定？

　　对于电动车摔伤是否构成工伤的认定，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，职工在上下班途中骑电动车摔伤，如果符合以下条件，则可以认定为工伤：

　　1.摔伤必须发生在上下班途中。这要求职工在摔伤时正处于从居住地到工作地或从工作地返回居住地的途中。

　　2.摔伤必须是由非本人主要责任的交通事故导致的。这要求职工在摔伤时不是由于自身原因（如骑车不稳、超速等）导致的，而是由于对方车辆或公共交通设施的原因导致的。

　　职工需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。

　　3.摔伤必须与工作有直接关系。虽然摔伤发生在上下班途中，但职工必须能够证明摔伤与工作有直接关系，如因工作需要骑电动车上下班等。