没签合同出了工伤怎么走程序

　　一、没签合同出了工伤怎么走程序

　　没签合同出了工伤，首先应当明确的是，即便没有签订劳动合同，劳动者依然可以享受工伤保险待遇，关键在于确认双方存在事实劳动关系。具体程序如下：

　　1.劳动者需在当地的劳动部门申请劳动仲裁，在申请过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，这些证据包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条等。

　　2.一旦劳动关系得到确认，劳动者需立即向当地的社保部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有被认定为工伤，劳动者才能进一步要求用人单位和社保部门进行赔偿。

　　3.在认定为工伤后，劳动者还需前往劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，以确定伤残等级，进而按照不同的伤残等级要求相应的赔偿。

　　二、没签合同工伤如何证明劳动关系

　　法律快车提醒，在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系成为工伤认定的关键。劳动者可以通过以下方式来证明与用人单位存在事实劳动关系：

　　1.利用上述提到的各种证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等，这些都能直接或间接地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

　　2.劳动者还可以寻求同事、上级或用人单位其他员工的证言，他们的证言也能作为证明劳动关系的有效证据。

　　3.如果劳动者在用人单位工作期间曾参与过某些项目或活动，那么这些项目或活动的相关记录、文件或照片等，也能作为证明劳动关系的辅助证据。

　　三、没签合同工伤的赔偿标准

　　对于没有签订劳动合同的工伤赔偿，其标准与签订了劳动合同的工伤赔偿基本一致，主要包括以下几项：

　　1.医疗费。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果用人单位没有参加工伤保险，那么治疗费用需由用人单位承担。

　　2.住院伙食补助费。标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%，如果单位没有出差伙食补助标准，则参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

　　3.交通费、食宿费。这两项费用的标准为本单位职工因公出差伙食补助标准，但前提是医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，且工伤职工需到统筹地区以外就医。

　　4.康复治疗费。治疗工伤所需费用同样需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　5.辅助器具费。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准执行。

　　6.停工留薪期间的工资福利待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可适当延长。