签空白劳动合同怎样留证据

　　一、签空白劳动合同怎样留证据

　　签空白劳动合同时，为了保留相关证据，确保自身权益不受侵害，劳动者可以采取以下几种方法：

　　1.最直接有效的方式是在签署劳动合同的过程中进行录音或录像。这一步骤能够完整记录合同的签署过程，包括合同内容是否为空白、双方是否有不正当要求等，为后续可能出现的争议提供有力的视听证据。

　　2.劳动者可以要求公司提供一份空白的劳动合同文本作为备份。这样做的好处在于，一旦公司后续在合同上添加了不利于劳动者的条款，劳动者可以对比备份文本，及时发现并揭露公司的行为。

　　3.寻找同事或工友作为见证人也是一个不错的选择。在签署空白劳动合同时，可以邀请他们在一旁见证，并在必要时出庭作证，证明合同签署时的真实情况。

　　4.劳动者还可以根据自身情况，考虑采取其他合法合理的证据保留方式。

　　总之，在劳动纠纷中，证据的保留至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，劳动者应尽可能多地保留相关证据，以维护自身合法权益。

　　二、签空白劳动合同时的证据种类

　　法律快车提醒，在签空白劳动合同的过程中，劳动者可以保留的证据种类主要包括以下几种：

　　1.视听资料：如录音、录像等，能够直观展现合同签署过程及双方当事人的言行举止。

　　2.书证：如空白的劳动合同文本备份、公司提供的合同文本（如有修改）等，能够证明合同签署时的真实情况。

　　3.证人证言：如同事、工友等见证人的陈述，能够证实合同签署时的相关情况。

　　4.其他合法合理的证据形式：如电子数据、鉴定意见等，根据具体情况选择适用。

　　这些证据种类在劳动纠纷中具有重要的证明作用，能够帮助劳动者维护自身合法权益。

　　三、签完合同是否影响应届生身份

　　签完劳动合同并不会影响应届生的身份。

　　1.应届生通常指的是当年即将毕业但尚未毕业的学生，即处于大四学年的学生。因此，只要还在大四学年期间，无论是否签署了劳动合同，都仍然属于应届生的范畴。

　　2.一旦过了大四学年，学生就不再是应届生，而是成为了往届生。所以，对于想要保留应届生身份的毕业生来说，签署劳动合同并不会对其身份产生负面影响。

　　3.在签署劳动合同时，应确保合同条款合法合理，避免陷入不必要的劳动纠纷。