劳动合同备案去哪里解除

　　一、劳动合同备案去哪里解除

　　通常情况下，劳动合同备案的解除并不涉及特定的地点，因为大多数劳动合同的解除并不需要向某个特定机构进行备案。

　　1.我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，并不需要劳动局的认可或批准。

　　2.有一种特殊情形是例外，那就是进行经济性裁员且裁员人数超过20人（或占企业职工总数百分之十以上）时，用人单位需要向劳动行政部门报告裁员方案。

　　3.但此处的“报告”并非传统意义上的“备案解除”，而是告知性质的。因此，就一般情况而言，劳动合同解除后并不需要特别去某个地点进行备案解除的手续。

　　二、劳动合同解除需备案的情形

　　劳动合同解除需备案的唯一法定情形是进行经济性裁员且裁员人数达到一定规模。

　　依据我国《劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位面临企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新导致劳动合同无法履行等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

　　三、解除劳动合同后的手续办理

　　法律快车提醒您，解除劳动合同后，用人单位和劳动者需要按照《劳动合同法》第五十条的规定办理相关手续。

　　1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.劳动者应当按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，也应当在办结工作交接时支付。

　　3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当至少保存二年备查，以备不时之需。这些手续办理的顺利完成，是双方劳动关系终结的重要标志。