劳务合同没到期可以辞退吗

　　一、劳务合同没到期可以辞退吗

　　劳务合同没到期，一般情况下是可以辞职的。雇主在合同未到期的情况下可以辞退员工，但必须符合以下情形之一：

　　1.严重违反用人单位的规章制度：如果员工严重违反公司规章制度，雇主有权解除合同。

　　2.在试用期内被证明不符合录用条件：如果在试用期内发现员工不符合录用条件，雇主可以解除合同。

　　3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工严重失职或营私舞弊，导致单位遭受重大损失，雇主可以解除合同。

　　4.因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务：如果员工的兼职行为严重影响本单位的工作任务，雇主可以解除合同。

　　二、劳务合同与劳动合同有何区别

　　法律快车提醒您，劳务合同与劳动合同的主要区别体现在以下几个方面：

　　1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，受到劳动法的严格规范和保护。

　　劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴，其法律性质和适用规则与劳动合同截然不同。

　　2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方必须是劳动者，另一方则是用人单位，具有特定的身份要求。

　　劳务合同的主体则没有这些特殊要求，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人之间的组合。

　　3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳动者需要服从用人单位的管理和安排。

　　劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

　　4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位需要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，承担更多的社会责任。

　　劳务合同则无须规定这方面的内容，双方的权利和义务主要基于合同的约定。

　　5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬和劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则。

　　在劳务合同中，劳务价格则是按等价有偿的原则支付，双方根据市场情况和合同约定确定报酬。