劳务派遣工合同到期后不续签能得到赔偿吗

　　一、劳务派遣工合同到期后不续签能得到赔偿吗

　　劳务派遣工合同到期后，若不续签，劳动者是不能获得赔偿，但可以获得经济补偿金。

　　1.根据《劳动合同法实施条例》第三十一条的规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，需要依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。

　　2.这意味着，劳务派遣单位决定不续签，劳动者主动选择不续签（且符合法定条件），都有可能触发经济补偿的支付机制。

　　具体是否获得经济补偿金，还需根据合同解除或终止的具体原因、劳动者的工作年限以及双方协商情况等因素综合判断。

　　二、劳务派遣合同终止的经济补偿标准

　　法律快车提醒您，劳务派遣合同终止时，经济补偿的标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定来确定。

　　1.该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。