劳务派遣不续签劳动合同谁补偿

　　一、劳务派遣不续签劳动合同谁补偿

　　劳务派遣合同期满不续签，由用人单位支付经济补偿金，即劳务派遣单位。

　　1.如果劳务派遣工合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者是有权获得经济补偿的。

　　2.补偿的标准按照员工在单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。

　　（1）六个月以上不满一年的，按一年计算.

　　（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、劳务派遣合同的签订期限

　　法律快车提醒您，劳务派遣合同的签订期限是二年以上。

　　1.这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定的。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向劳动者支付劳动报酬。

　　2.具体的合同期限和报酬等重要条款可以由劳务派遣单位和劳动者双方协商确定。

　　这一规定确保了劳务派遣工的权益，同时也规范了劳务派遣单位的用工行为。