没签合同辞职后可以仲裁吗

　　一、没签合同辞职后可以仲裁吗

　　没签合同辞职后可以申请劳动仲裁。

　　1.在没有签订劳动合同的情况下，只要能够证明存在劳动关系，并且劳动争议属于劳动仲裁的范围，劳动者就有权向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。

　　2.劳动仲裁是一种将争议提交给中立的第三方进行调解和裁断的行为，旨在解决劳动纠纷，即使没有签订劳动合同，劳动者在离职后仍可以通过劳动仲裁来维护自己的利益。

　　3.劳动者可以通过提供工作记录、工资支付凭证、同事证言等方式来证明与用人单位之间存在劳动关系。

　　4.一旦劳动关系得到确认，且劳动争议符合劳动仲裁的受理范围，劳动者就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　二、没签劳动合同如何证明劳动关系

　　法律快车提醒您，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式来证明与用人单位之间存在劳动关系：

　　1.工作记录：劳动者可以提供自己的工作记录，如上下班打卡记录、工作任务安排等，以证明自己在用人单位的工作情况。

　　2.工资支付凭证：工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据之一。劳动者可以提供银行转账记录、工资条等凭证来证明用人单位已经向其支付了工资。

　　3.同事证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据之一。劳动者可以邀请同事作为证人，证明自己在用人单位的工作经历和劳动关系。

　　4.其他证据：除了以上证据外，劳动者还可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作服、工作证、工作场所的照片等。

　　这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

　　三、没签合同辞职后仲裁的法律依据

　　没签合同辞职后申请劳动仲裁的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。

　　1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。

　　在没有签订劳动合同的情况下，劳动者只要能够证明存在劳动关系，就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

　　2.《劳动合同法》第八十二条也规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一规定为劳动者在没有签订劳动合同的情况下提供了额外的法律保障。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。