公司压一个月工资合法吗需要给劳动者违约金吗

　　一、公司压一个月工资合法吗需要给劳动者违约金吗

　　公司压员工一个月的工资是不合法的。

　　1.公司必须按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，不得无故拖延或克扣员工的工资。这意味着，如果公司采取压一个月工资的做法，即延迟支付员工应得的薪资，那么这种行为是违反法律规定的。

　　2.至于是否需要给劳动者违约金，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的具体行为是否构成了违约。

　　3.如果劳动合同中明确规定了支付工资的时间和方式，而公司未能按时支付，且这种行为构成了违约，那么公司可能需要支付相应的违约金。但具体的情况还需根据劳动合同的具体内容和相关法律法规来判断。

　　二、公司克扣工资劳动者如何应对

　　法律快车提醒，面对公司克扣员工工资的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明克扣工资的具体原因，并核实是否确实存在克扣工资的情况。如果确认是克扣工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并维护劳动者的合法权益。

　　2.劳动者还可以向有关调解组织申请调解，或者依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时进行举证。

　　3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。