签了三方协议后签了劳动合同辞职有违约金吗

　　一、签了三方协议后签了劳动合同辞职有违约金吗

　　签了三方协议后，若已签订劳动合同并决定辞职，是否需要支付违约金，需依据具体情形及法律规定来判定：

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　2.若三方协议或后续劳动合同中未涉及上述两类特定情形，辞职时通常无需支付违约金。

　　二、三方协议与劳动合同有哪些区别？

　　法律快车提醒您，三方协议与劳动合同在多个方面存在显著差异：

　　1.签订时间不同：三方协议通常在学生在校期间签订，作为未来就业意向的初步约定；而劳动合同则是在毕业生正式毕业后，到用人单位报到并确立劳动关系时签订。

　　2.主体不同：三方协议涉及学校、毕业生和用人单位三方主体；而劳动合同则仅涉及劳动者和用人单位两方。

　　3.内容不同：三方协议主要围绕毕业生的就业意向、用人单位的接收意愿及学校的推荐职责进行约定；劳动合同则详细记载劳动者与用人单位之间的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

　　4.目的不同：三方协议旨在明确毕业生的就业方向及用人单位的接收意向，为双方后续签订劳动合同提供依据；劳动合同则主要目的在于保障劳动关系确立后双方当事人的合法权益。

　　5.适用的法律不同：三方协议的制定、争议解决主要依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》等；而劳动合同的订立及争议解决则主要遵循《劳动法》和《劳动合同法》的规定。