暑假工辞职时是否需要支付违约金

　　一、暑假工辞职时是否需要支付违约金

　　暑假工辞职时，一般来说是不需要支付违约金的。

　　除非公司为你提供了专项培训并约定了服务期，或者你在劳动合同中明确承诺了需保护公司商业机密及知识产权相关的保密信息，并因此设定了违约金条款，否则公司无权要求你支付违约金。

　　二、何种情况辞职需支付违约金

　　法律快车提醒您，辞职时需要支付违约金的情况主要包括两种：

　　1.公司为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，而你在服务期内提前辞职；

　　2.你在劳动合同中明确承诺了保护公司的商业机密和知识产权，并在离职后可能泄露这些信息，从而给公司造成损失。

　　这两种情况下，由于你的行为违反了与公司之间的协议或合同，因此需要承担相应的违约责任，包括支付违约金。

　　三、辞职支付违约金法律依据

　　辞职支付违约金的法律依据主要来源于《劳动合同法》第二十二条。

　　1.该条款明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。