签订了劳动合同还算应届毕业生吗

　　一、签订了劳动合同还算应届毕业生吗

　　签订了劳动合同后，如果仍然处于毕业的当年，那么个体仍然被视为应届毕业生。这一判断的关键在于是否仍处于毕业的年份内，而非是否签订了劳动合同。

　　也就是说，即便与用人单位签订了劳动合同，只要尚未跨越毕业的年度界限，个体的身份依然属于应届毕业生。

　　应届毕业生这一身份，特指在应该毕业的年份内毕业的毕业生，简而言之，只要还在大学的最后一年，即可被视为应届毕业生。

　　二、应届毕业生的具体定义是什么

　　应届毕业生的具体定义是指：在应该毕业的年份内顺利毕业的毕业生。这一定义明确了应届毕业生的时间范畴，即毕业当年的学生。

　　它也涵盖了不同教育形式的毕业生，如成人高考应届毕业生和普通高校应届毕业生等，只要他们能在该年份内取得毕业证书，均可被视为应届毕业生。

　　值得注意的是，应届毕业生的身份与是否签订劳动合同无关，它更多地是基于学生的毕业时间和学历背景来界定的。

　　三、如何界定是否属于应届毕业生

　　法律快车提醒，界定是否属于应届毕业生，可以从以下几个方面进行考量：

　　1.毕业时间：首先需要确认个体的毕业时间，如果个体仍然处于毕业的当年，则有可能被视为应届毕业生。

　　2.学历背景：个体的学历背景也是判断其是否为应届毕业生的重要依据。只有在应该毕业的年份内取得相关学历、学位的毕业生，才能被视为应届毕业生。

　　3.工作状态：对于普通高校毕业生而言，如果他们在离校时或在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，也可以按应届高校毕业生对待。

　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、成人教育、网络教育等）毕业生取得毕业证后，则不视为应届毕业生。