未按劳动合同发工资怎么算赔偿金额

　　一、未按劳动合同发工资怎么算赔偿金额

　　未按劳动合同约定的时间或标准发放工资，资方需承担相应的赔偿责任：

　　1.具体而言，若资方无故拖欠职工工资，除了应支付拖欠的工资外，还需支付补偿金，该补偿金为拖欠工资额的25%。

　　2.在必要时，如因拖欠工资给劳动者造成了实际损害，资方还需支付赔偿金。

　　这一规定直接来源于《劳动法》第九十一条，其中明确列出了用人单位侵害劳动者合法权益的几种情形，包括克扣或无故拖欠劳动者工资等，对于这些行为，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　二、劳动合同工资约定注意事项

　　法律快车提醒您，在签订劳动合同时，关于工资的约定至关重要，以下是几个关键注意事项：

　　1.试用期合同的合法性。试用期并非独立于劳动合同之外，而是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是不合法的。

　　2.试用期工资与“转正”后工资的关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3.合同内容的全面性和合法性。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，且合同内容应合法，符合法律规定的程序和要求。

　　三、工资未达标准赔偿法律规定

　　当用人单位支付的工资低于劳动合同约定的标准或低于当地最低工资标准时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

　　1.根据相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于劳动合同约定的工资标准，也不得低于当地最低工资标准。

　　2.若用人单位违反这一规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付差额部分的工资，并可能获得相应的赔偿金。

　　3.若因用人单位的违法行为导致劳动者离职，劳动者还可根据工作年限等因素要求用人单位支付经济补偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付的工资符合法定标准。