单位解除劳动合同协议不一致该如何办理

　　一、单位解除劳动合同协议不一致该如何办理

　　当单位与劳动者在解除劳动合同协议上无法达成一致时，劳动者有权向劳动部门申请仲裁。

　　1.如果劳动者不能与单位就解除劳动合同达成一致意见，并因此产生争议，劳动者可以向当地劳动部门提起仲裁申请，要求单位与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济赔偿金。

　　2.在此过程中，如果确实存在单位的过失行为，劳动者还有权向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。这种仲裁和诉讼的途径，为劳动者在单位不同意解除劳动合同的情况下提供了有效的法律救济手段。

　　二、协议一致解除劳动合同的重要性是什么？

　　协议一致解除劳动合同的重要性主要体现在避免劳动纠纷和减少经济损失上。

　　1.劳动合同的解除相对复杂，特别是用人单位在解除劳动合同时，需要符合法律的严格规定，否则可能会被认定为非法解除，进而需要支付高额的赔偿金。

　　2.协商一致解除劳动合同可以在双方就补偿等问题达成一致的基础上，有效避免劳动纠纷的产生，减少不良影响，同时也不会对其他员工产生负面的示范作用。

　　特别是在劳动者没有过错的情况下，采取协商一致的方式解除劳动合同，是维护企业和员工双方利益的最佳选择。

　　三、解除劳动合同协议一致的法律有哪些依据？

　　法律快车提醒，解除劳动合同协议一致的法律依据主要包括以下几个方面：

　　1.《劳动法》第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这一规定明确了劳动者和用人单位在协商一致的基础上可以解除劳动合同。

　　2.《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定进一步强调了协商一致在解除劳动合同中的重要作用。

　　3.《劳动合同法》第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　4.《劳动合同法实施条例》第19条第1款。这一规定也对协商一致解除劳动合同的相关事项进行了具体的说明和规定。