毕业后签订劳动合同还算应届毕业生吗

　　一、毕业后签订劳动合同还算应届毕业生吗

　　毕业后签订劳动合同，不算应届毕业生。

　　1.如果毕业生在正式毕业后与用人单位签订劳动合同，那么其应届毕业生身份通常不再保留。因为应届毕业生通常指的是在毕业年度内尚未就业的学生，一旦与用人单位建立劳动关系，即视为已经就业。

　　2.也需要注意一些特殊情况。比如，有些学生在未毕业时就与用人单位签订了劳动合同，但此时他们尚未正式毕业，因此仍可能被视为应届毕业生。

　　一旦他们正式毕业并入职，其应届毕业生身份便不再保留。因此，对于这一问题，需要根据具体情况进行判断。

　　二、签劳动合同要注意哪些方面

　　法律快车提醒，签订劳动合同时，毕业生需要注意以下几个方面：

　　1.要确保劳动合同具备必备条款。这些条款包括：

　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

　　（3）劳动合同期限；

　　（4）工作内容和工作地点；

　　（5）工作时间和休息休假；

　　（6）劳动报酬；

　　（7）社会保险；

　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

　　这些条款是劳动合同的基本内容，也是保障劳动者权益的重要基础。

　　2.要签订书面的劳动合同。口头约定虽然简便，但一旦发生纠纷，难以证明双方的权利义务关系。

　　因此，毕业生在与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

　　3.还需要注意劳动合同的期限和试用期等条款。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，应届生应根据自己的实际情况来考虑签约期限。同时，试用期也有时限和工资规定，毕业生需要了解并保护好自己的权益。

　　三、试用期的时限和工资规定

　　关于试用期的时限和工资规定，我国《劳动合同法》有明确的规定。

　　1.试用期的时限根据劳动合同期限的不同而有所不同。

　　（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

　　（2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

　　（3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2.关于试用期的工资规定，《劳动合同法》也做出了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。