签订劳动合同必须缴纳医疗保险吗

　　一、签订劳动合同必须缴纳医疗保险吗

　　一旦劳动关系确立，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，这自然包括了医疗保险。这一规定体现了国家对劳动者权益的保障，确保劳动者在遭遇医疗风险时能够得到一定的经济支持。

　　也需要注意到，存在一些特殊情况下的例外。比如，对于退休返聘人员或是社保关系在别处、未转入现用人单位的人员，他们可能不需要在当前用人单位重复缴纳医疗保险。

　　二、员工拒交医疗保险单位怎么处理

　　法律快车提醒您，面对员工拒绝缴纳医疗保险的情况，用人单位可以采取以下措施：

　　1.辞退：如果用人单位认为员工的行为严重违反了公司规定或法律法规，且无法通过其他方式解决，可以选择辞退该员工。但这一做法需要谨慎考虑，避免引发不必要的劳动纠纷。

　　2.书面通知并告知后果：用人单位可以以书面形式通知员工应缴纳医疗保险的义务，并明确告知如因员工个人原因拒绝缴纳医疗保险而对公司造成的损失及法律后果。

　　3.要求员工签署承诺书：在员工仍然坚持不缴纳医疗保险的情况下，用人单位可以要求员工签署一份承诺书，明确表明公司已告知其应缴纳医疗保险的义务。

　　4.综上所述，面对员工拒绝缴纳医疗保险的问题，用人单位应依法依规处理，既要保障员工的合法权益，也要维护公司的正常运营秩序。