劳动合同不规范签了有法律效力吗

　　一、劳动合同不规范签了有法律效力吗

　　劳动合同即使存在不规范之处，只要满足一定的法律条件，仍然可以具备法律效力。具体而言，这些条件包括：

　　1.劳动合同的主体必须合法，即劳动者和用人单位均具备签订劳动合同的资格。

　　2.劳动合同的内容需合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。

　　3.双方当事人在签订劳动合同时必须意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

　　4.劳动合同的形式需合法，一般要求为书面形式。

　　5.劳动合同的订立程序也需合法，遵循相关法律法规的规定。

　　因此，即使劳动合同在某些方面不规范，但只要满足上述条件，其仍具有法律效力。

　　二、哪些情形会造成劳动合同无效

　　法律快车提醒您，根据法律规定，以下情形会造成劳动合同无效：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，如劳动合同中仅规定了劳动者的义务而完全忽略了其权利，这样的劳动合同同样无效。

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也属无效。

　　这些无效情形旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者的利益。

　　三、签订劳动合同时的注意事项

　　在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都需注意以下事项：

　　1.关于劳动合同签订的时间，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　2.关于劳动合同的期限，双方应根据实际需求协商确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

　　3.试用期应包含在劳动合同期限内，且需符合法律规定的条件和期限。

　　4.劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。