员工受伤该谁负责

　　一、员工受伤该谁负责

　　员工在店内受伤，其责任归属需根据具体情况来判断：

　　1.若伤害由第三人侵权造成，那么应由侵权人承担人身损害赔偿责任。这意味着，如果员工在店内因他人的过失或故意行为而受伤，该他人需承担相应的法律责任。

　　2.若伤害被认定为工伤，则由店家和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。工伤通常指员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，此时，店家需按照相关法律法规为员工提供相应的工伤赔偿。

　　3.值得注意的是，如果伤害既由第三人侵权造成又构成工伤，员工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，以充分保障其合法权益。

　　二、员工工伤的工资发放标准

　　法律快车提醒您，对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工，其工资发放标准在停工留薪期内与受工伤前保持一致，按月发放。

　　1.员工在工伤治疗期间，其工资待遇不会受到影响，由所在单位按月支付。

　　2.停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊需要延长，也需在法定范围内进行。

　　3.当工伤职工评定伤残等级后，将停发原工资，员工开始享受伤残待遇。

　　三、员工受伤如何维护权益

　　员工在受伤后，为维护自身权益，首先应明确伤害的性质和责任归属。

　　1.若伤害构成工伤，员工应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。

　　2.在工伤认定过程中，员工需配合提供相关证据材料，以便相关部门进行准确认定。

　　3.若工伤认定结果不利于员工，员工可通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。

　　4.员工在受伤后还应积极寻求医疗救治，并保留好相关医疗费用票据等证据材料。

　　5.若员工与用人单位在赔偿问题上存在争议，员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。

　　总之，员工在受伤后应充分了解自身权益和维权途径，积极寻求法律援助和支持，以确保自身合法权益得到充分保障。