外包给第三方公司工伤谁负责

　　一、外包给第三方公司工伤谁负责

　　外包给第三方公司后，若员工在工作中受伤，应明确其属于工伤范畴：

　　1.根据相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位在此情况下需承担连带赔偿责任。

　　2.无论是派遣公司还是实际用工单位，都有责任为受伤员工提供相应的工伤赔偿。

　　这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在工作中受伤时能够得到及时、有效的救助和补偿。

　　二、劳务派遣工伤赔偿流程

　　法律快车提醒您，劳务派遣工伤赔偿流程主要遵循以下步骤：

　　1.派遣公司或受伤员工需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若派遣公司未在规定时间内提出申请，员工可自行申请。

　　2.劳动保障行政部门将对工伤申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。一旦工伤认定成立，受伤员工的医疗费将由工伤保险基金支付。

　　3.若派遣公司未为员工缴纳工伤保险费，则派遣公司与用工单位需共同承担员工的医疗费用及其他相关赔偿。

　　4.受伤员工可根据工伤认定结果及赔偿标准，向派遣公司或用工单位申请相应的工伤赔偿。

　　三、工伤认定条件及申请时限

　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足一定条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。

　　对于工伤认定的申请时限也有明确规定：

　　1.派遣公司应自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内提出工伤认定申请；

　　2.若派遣公司未在规定时间内提出申请，员工可在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。