员工受伤情况下用人单位需要承担何种责任

　　一、员工受伤情况下用人单位需要承担何种责任

　　当员工在工作中受伤被认定为工伤时，用人单位需承担一系列的责任：

　　1.对于五级、六级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴，并确保他们在治疗工伤期间享有工资福利。

　　2.若劳动合同终止或解除，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

　　3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述所有工伤保险待遇均应由用人单位全额承担。

　　这一责任的明确，旨在保障工伤职工的合法权益，防止用人单位逃避应尽的责任。

　　二、工伤职工应享受哪些待遇

　　法律快车提醒您，工伤职工依法享有全面的工伤待遇，这些待遇旨在帮助他们恢复健康并维持基本生活。

　　1.具体而言，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用、康复性治疗费用以及辅助器具安装配置费用，这些费用主要由工伤保险基金支付。

　　2.他们还有权获得伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费，这些待遇的支付标准根据伤残等级确定。

　　3.除了上述待遇外，工伤职工还享有伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇等其他福利。

　　4.若不幸发生工亡，其家属则可领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，以缓解因失去家庭支柱而带来的经济压力。