员工单方面解除劳动合同怎么处理

　　一、员工单方面解除劳动合同怎么处理

　　当员工单方面决定解除劳动合同时，单位由人事处主导，联合财务处等相关部门作出处理决定，在交接完成后，财务处负责结算薪资并支付，结算完毕后解除劳动合同：

　　1.由人事处主导，联合财务处等相关部门，确保流程的顺利进行。

　　2.人事处需提供经工会讨论并公示的劳动纪律及规章制度作为依据，同时展示员工违反规定的确凿证据。

　　3.通知工会并听取其意见，依据反馈作出处理决定，并将结果通报工会。

　　4.安排工作交接，确保业务连续性不受影响。

　　5.在交接完成后，财务处负责结算薪资并支付。

　　6.薪资结算完毕后，正式解除劳动合同，并通过适当方式将解除决定送达员工。

　　7.还需出具离职证明，并办理档案及社会保险关系的转移手续。

　　8.对解除劳动合同的相关文件进行存档备案，以备查证。

　　二、单方解除劳动合同有哪些方式

　　法律快车提示单方解除劳动合同的方式主要包括预告解除和即时解除两种：

　　1.预告解除是指劳动者在履行一定预告程序后单方面解除劳动合同。劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，以解除劳动合同。

　　2.即时解除则适用于特定紧急情况，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　三、员工如何预告及即时解除劳动合同

　　员工在预告解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位，明确表达解除劳动合同的意愿及原因：

　　1.若处于试用期内，则提前通知的期限缩短为3日。这一预告期为员工与用人单位之间的过渡期，旨在减少因突然离职可能给工作带来的不便。

　　2.对于即时解除劳动合同的情形，员工需基于用人单位的严重违法行为，立即行使解除权，无需再遵循预告程序。