企业破产未解除劳动合同应享受什么待遇

　　一、企业破产未解除劳动合同应享受什么待遇

　　企业破产时，若职工与企业之间的劳动合同尚未解除，他们应当享受一系列特定的待遇：

　　1.待遇包括但不限于职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。

　　2.根据法律、行政法规的规定，还应支付给职工相应的补偿金。补偿金的计算方式通常基于职工的工龄，即每满一年支付一个月工资的标准，不足一年但超过六个月的也按一个月计算。

　　3.若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例进行分配。

　　二、公司破产员工赔偿标准是什么

　　法律快车提醒您，公司宣布破产后，员工赔偿标准主要依据《劳动法》及相关司法解释确定。

　　1.公司应在破产财产中优先向员工支付经济补偿金，该补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限计算。

　　每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

　　2.公司所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应在破产中优先予以支付。

　　这些规定确保了员工在公司破产过程中能够获得应有的经济补偿和待遇。

　　三、破产清偿顺序与员工补偿规定

　　根据《企业破产法》的规定，破产财产的清偿顺序明确规定了员工补偿的优先地位。

　　1.在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。

　　2.若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。这些规定为员工在公司破产时提供了明确的法律保障和救济途径。