可以要求劳动仲裁解除劳动合同吗

　　一、可以要求劳动仲裁解除劳动合同吗

　　可以要求劳动仲裁解除劳动合同。

　　1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者要解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知用人单位，30天后劳动合同即告解除。

　　2.若劳动合同的解除过程中产生了劳动争议，如用人单位拒绝配合办理离职手续、未支付应得的经济补偿等，劳动者则可就这些争议事项申请劳动仲裁。

　　二、劳动仲裁法关于解除合同的条款

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁法明确将“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”列为受案范围。

　　1.当劳动者与用人单位在劳动合同的解除过程中发生争议，且无法通过协商等方式解决时，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

　　2.劳动仲裁法为劳动者提供了解决劳动合同争议的法律途径和制度保障。

　　三、解除劳动关系时有哪些注意事项

　　法律快车提醒您，在解除劳动关系时，劳动者应注意以下几点：

　　1.书面通知的必要性：虽然法律并未明确规定劳动者必须书面通知用人单位才能解除劳动合同，但为了避免潜在的劳动争议，建议劳动者采用书面通知的形式，明确表达解除合同的意愿和理由。

　　2.工作交接的重要性：无论是在试用期内还是正式劳动关系中，解除合同前都应做好工作交接，确保用人单位的业务连续性不受影响。避免因工作交接不当而给用人单位造成损失，进而承担不必要的责任。

　　3.违约责任与提前通知：若劳动者与用人单位之间存在培训费支付、服务期限等约定，且劳动者在合同期内提前解除合同，应按约定承担相应的违约责任。

　　综上所述，劳动者在解除劳动关系时应遵循法律规定和合同约定，确保解除过程合法、有序进行。