不签劳动合同会有哪些损失

首先，我们需要了解出现没有签订劳动合同这一情况的原因究竟为何？在咱们的社会法律制度下存在以下两种情况:
1.如若身为雇主的您未能及时与自己的员工签署劳动合同，在此情况下，您应以书面形式通知该员工结束双方之间所建立的劳动关系，并且无需支付给此员工任何经济赔偿。
值得一提的是，凡是自用工之日算起，一个月之内，尽管您书面告知了该员工却仍然没有与其签订书面劳动合同的话，那么您也应当以书面的方式通知该员工终止双方的劳动关系。
2.另一种情形则是当身为雇主的您，自雇佣员工开始直至满一年后还未来得及与他们签订书面劳动合同时，您应当按照相关法规规定，每月向这些员工支付相等于其基本工资两倍的薪资报酬。
然而请注意，这里所提到的双倍工资并非从您用工之日起的一个月之后从第一个月开始计算，而是要从用工之日算起满一个月之后，再从第二个月开始计算至劳动者实际工作的最终时日为止，但此处最多只允许计算十一个月。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。