劳务公司和派遣人员什么关系

　　一、劳务公司和派遣人员什么关系

　　劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十八条

　　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条

　　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　二、劳务派遣人员应该享受哪些福利待遇

　　劳务派遣人员应该享受的福利待遇主要是与用工单位的劳动者同工同酬的权利：

　　1.劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；

　　2.派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　3.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；

　　4.劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。

　　劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。

　　三、谁应为劳务派遣员工所导致的伤害负责

　　劳动者在劳务派遣中因工造成他人损害，劳动者不应承担责任，由劳动者所在的用工单位来承担。

　　法律快车提醒您，若派遣单位有过错，派遣单位也应承担补充责任。