如何应对涉外劳务派遣的工伤问题及对策

　　一、如何应对涉外劳务派遣的工伤问题及对策

　　应对涉外劳务派遣的工伤问题及对策是用工单位应当及时将其送往医院治疗，并且协助劳务派遣单位的工伤认定申请工作。劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，但可以与用工单位约定对派遣工的补偿办法。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　二、劳务派遣合同与正式合同的区别

　　1.签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；

　　2.用工形式不一样，劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；

　　3.涉及主体不一样，劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；

　　4.是否能够签订非全日制合同方面，劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

　　5.岗位不同，正式劳动合同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

　　6.对于单位主体的规定不同，劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

　　三、劳务派遣劳动者的义务有哪些

　　劳务派遣劳动者的义务有：

　　1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

　　2.服从用人单位的日常管理；

　　3.完成用人单位指定的各项工作任务；

　　4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

　　5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

　　用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由劳务派遣公司负责，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。但是虽然是派遣的身份，但是我们也想有基本的权利和义务，我们派遣工要保护好自己的权益。