员工没签合同自行离职怎么处理

在某些情况下，若劳动者为普通级别员工并且正在试用阶段擅自离开岗位，用人单位有权根据相关规定向其请求赔偿招聘成本和培训投入等相关费用;
倘若正式员工在离职过程中给企业带来了较大的经济损失，那么用人单位同样有权利向其寻求相应的赔偿。
其次，一旦选择自行离职，将无法获得离职证明文件;
同时，此举亦可能会对社保手续的转移及后续加入雇主新单位的事宜产生不利影响，因为部分用人单位在聘用劳动者时可能会要求他们提供由前任雇主签发的离职证明书。
此外，自行离职的决定也可能对涉事个人的社会形象产生负面影响。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依昭本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。