员工患职业病是否算工伤

　　一、员工患职业病是否算工伤

　　员工患有职业病的情况，根据《工伤保险条例》的规定，是可以认定为工伤的。

　　1.一旦员工被诊断为职业病，用人单位负有法定责任，在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，需要向相关部门申请工伤认定。

　　2.若用人单位未能在规定时间内提出申请，劳动者本人则有权在一年内自行申请。

　　二、职业病鉴定程序

　　职业病鉴定是一项严谨而重要的程序，它涉及多个环节，旨在确保鉴定结果的准确性和公正性。

　　1.患有职业病的职工需要向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。

　　在提交申请时，职工需要提供一系列相关材料，包括鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书等，以及鉴定委员会要求提供的其他材料。

　　2.职业病诊断鉴定办事机构在收到申请资料后，会对所提交的材料进行审核，确保其完整性和有效性。审核过程通常需要在收到申请资料之日起10日内完成。

　　（1）如果材料齐全，办事机构会发放受理通知书；

　　（2）若材料不全，则会通知申请人进行补充。

　　3.职业病鉴定机构会组织专家进行鉴定。这些专家通常是从专家库中随机抽取的，以确保鉴定的公正性和客观性。在鉴定过程中，专家会仔细审阅鉴定资料，并结合实际情况进行综合分析，最终作出鉴定结论。

　　如果专家之间对鉴定意见存在分歧，鉴定结论中会予以注明。

　　4.完成鉴定后，职业病鉴定机构会出具职业病鉴定书。鉴定书的内容通常包括被鉴定人的职业接触史、作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况，以及当事人对职业病诊断的主要争议和鉴定结论等。

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