员工因职业病是否算工伤保险

　　一、员工因职业病是否算工伤保险

　　员工因职业病确实属于工伤保险的范畴。

　　依据《工伤保险条例》和相关规定，职工在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，被认定为职业病的，应当认定为工伤。

　　二、职业病认定工伤流程

　　职业病认定工伤的流程通常包括以下步骤：

　　1.员工需要向用人单位提出职业病诊断申请，并提交相关的医学证明和职业史资料。

　　2.用人单位在收到申请后，应当安排员工到指定的职业病诊断机构进行诊断。诊断机构根据员工的病情和职业史，出具职业病诊断证明书。

　　3.员工或用人单位可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交职业病诊断证明书等相关材料。劳动保障行政部门在收到申请后，会组织专家进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

　　三、职业病赔偿标准说明

　　根据《工伤保险条例》和相关规定，职业病赔偿标准主要包括以下几个方面：

　　1.对于被认定为工伤的职业病患者，用人单位应当支付医疗费用、康复费用等必要的治疗费用。

　　2.根据职业病的伤残程度，患者还可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴等补偿。

　　3.患者还可以享受工伤保险基金提供的其他待遇，如住院伙食补助费、交通食宿费等。

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