与其“能者多劳”不如“人尽其能”
2020-01-06 10:38:00 来源：共产党员网
在一线岗位上，“能者多劳”似乎是一个高频词。有时，“能者多劳”是“高帽”，有的干部空许同事一顶，然后就能把自己不愿做的事推给了其他人。有时，“能者多劳”是“鞭子”，个别领导干部权力任性发作，然后就把潜在风险和个人的事务转嫁给基层单位。还有些时候，“能者多劳”是“稀泥”，多干少得的干部受委屈、鸣不平的时候，个别领导干部信手拈来“和一和”，给点“语言按摩”“心理蜜糖”。久而久之，“能者多劳”听起来好像成了“褒义词”“正能量”。
所谓“能者多劳”，就是表面上表扬对方能干、是能人，实际上暗含逻辑陷阱、语言霸凌，变相逼迫老实人去吃亏。要么，让人接了话茬，不管是不是真“能”，反正“多劳”些超出职责、超出权限，甚至超出一个人精力、能力最大承受力几倍的工作。要么不接话茬，就等于自我否定自己“不能”，甚至可能留给别人不想劳动、不服从安排、不配合同事的把柄。不管怎么说，“能者多劳”都像是在玩击鼓传“雷”，说者轻松，接的人委屈，旁观者还轻易挑不出毛病，有些时候成了好人主义者的“权杖”，只是“受伤”的永远都是基层单位和一线干部群众。
“用人以公，方得贤才。”“用人”不仅仅是提拔重用干部，当然包括日常的监督管理和任务安排。梳理“能者多劳”现象的原因，还是用人存私在作怪。一些地方和单位，常常是对本事小、脾气大、不服管的人，忍着忍着就习以为常、见怪不怪了。对能力强、求上进、觉悟高的老实人，反而一再加鞭加码，关心关爱越来越少，怕就怕在政治进步、经济待遇方面，还得先让着前者先挑，“论资排辈”在后头。著名人才学家王通讯指出，“人才是为了社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某一领域或某一行业做出较大贡献的人。”现实中，吹捧“能者多劳”本质上是官僚主义的表现，容易造成人才精力的浪费，抹杀他们潜在的贡献。从爱才、育才的角度说，“能者”不该“多劳”。
“能者多劳”，既是一种“制度荒废”，又是一种“流程卡壳”。其后果，一是容易耽误事，二是委屈好干部。“能者多劳”的盛行，让上下级之间管理权责不明朗、不一致，加剧把着权力好处不放却层层转嫁责任矛盾到基层的不正之风，最后乡镇机构和派出站所等基层单位超负荷运行，严重违背中央为基层松绑减负的精神。近年来一些重大安全事故的发生，并不是制度规章不健全，而是一些关键岗位的负责人不负责，把本级职责甩给下级承担，下级又多半甩给了刚来尚缺经验的“年轻人”，一直甩到无资质的“临时工”，结果险情发生时无人能顶事，教训不可谓不惨痛。“能者多劳”一旦成为潜规则，会给现行成文制度造成严重破坏，让重大事项推进中应有的环环相扣、分头落实、齐抓共管，变成了一团乱麻：愿意干事的老实人疲惫不堪且承受风险多，游手好闲者消极应付制度规定应负责某一条块的任务，造成苦乐不均、人心涣散，还将办事效能低下、服务流程卡壳后果，转嫁到办事群众和市场主体身上，成为干部作风建设和营商环境优化的“拦路虎”“绊脚石”。
“能者多劳”既是一种“管理失责”，又是一种“作风积弊”。新中国成立后，针对一些领导干部写报告让秘书“代劳”现象，毛泽东同志呼吁，写文章不叫别人“代劳”，“秘书只能找材料，如果一切都由秘书去办，那么部长、局长就可以取消，让秘书干。”党内决不允许存在不受纪律约束的特殊党员，决不允许领导干部搞特权。领导干部既不能把“能者多劳”当成让下级“代劳”的借口，也要带头向推诿扯皮、人浮于事的不良作风“宣战”，对那些喜欢说“能者多劳”的人旗帜鲜明地进行批评教育。及时扯下“能者多劳”这块作为不担当不负责的“遮羞布”，很有必要、意义深远。
列夫·托尔斯泰曾说，“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”人人尽责履职、饱含热情，则人人皆是“能者”，也就不存在谁“多劳”、谁少干的现象。毕竟，任何一名党员干部，“不劳”“少劳”都是明文禁止的，尤其不能高举“能者多劳”大棒，逼迫别人“多劳”，放任自己“逍遥”。能者“不多劳”，不仅是维护公平公正的需要，更是纯正干部作风的需要，从根本上说也是加快培育人才、更好服务群众的需要。
本文来源：共产党员网作者：刘文晓
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征订电话：010-51961990 519619912020-10-29 -
关于组织开展新时代企业党建与新闻宣传工作专题培训的通知
各理事会员单位，各电力企业党组织：为深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，学习领会习近平总书记关于企业党建和新闻宣传工作的一系列重要论述，学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十二次集体学习上的重要讲话精神，贯彻落实中央企业党建宣传思想工作会议、国有企业外宣工作座谈会精神，顺应新时代企业党建工作、意识形态工作和新闻舆论传播事业发展及队伍建设的新趋势、新要求，进一步增强意识形态工作主导权主动权，提高新闻舆论传播力引导力影响力公信力，推动精神文明建设和企业文化建设，加强企业外宣工作，不断开创企业党建思想宣传工作新局面，当代电力党建研究中心与电力党建网将面向全国电力行业企业开展“新时代企业党建与新闻宣传工作”专题培训。现将相关事项通知如下：
一、培训对象
有关党建(思政、宣传)部门负责人、基层电力企业党委书记和党建专职工作人员。
二、培训内容及主讲专家
序号
1、《如何加强新形势下企业党建和新闻宣传工作》
宋道刚（ 原国家电网山东电力设备厂党委书记）
2、《企业通讯员上稿率高的途径及着力点》
米宝青 （原中电联《中国电力企业管理》杂志社常务副主编、高级编辑）
3、《从总书记新闻宣传工作“四力”要求说开去》
陈伟（山东能源报社社长、总编辑、高级政工师）
4、《新时代电力企业党建工作创新》
黄海春 （中组部特聘党建专家、教授、高级政工师）
5、《企业思想政治工作的根和魂》
褚克艰（原中宣部《思想政治研究》杂志社副总编辑）
6、 《以创新思维强化新时代国企宣传思想使命担当》
张庆柏 （党校教研室主任）
三、培训时间和地点
报到时间：2020年10月29日14:00-18：00
培训时间：2020年10月30-11月1日
培训地点：天津津卫大酒店(天津市河西区洞庭路66号)
四、培训认证
学员完成全部课程学习，经综合评定合格，由电力党建网与《企业党建》杂志社共同颁发培训结业证书及优秀通讯员证书，并直聘为电力党建网和《企业党建》杂志特约撰稿人。
五、费用及其他事项
(一)请各单位填写参会回执(见附件2)，于10月30日前报名;
(二)培训费每人2800元，会议期间住宿统一安排，食宿费自理;
(三)本次会议不安排接送机(站)。
会务组：杨青青 李晓华
联系电话：010-51961990 519619901
手机：18310895598
邮箱：lsgz@powerdj.org.cn
2020-10-13 -
关于开展电力企业党建成果暨党建研究论文征集评选的通知
各理事会员单位，各电力企业党组织：
为宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推动电力企业党建思想政治工作的深入开展，切实发挥党组织在企业高质量发展中的引领作用，弘扬全国电力行业中电力企业党建工作的理论研究成果和先进典型经验，调动电力企业党建工作人员的积极性，电力党建网和《企业党建》杂志社决定共同开展“全国电力企业党建成果暨党建研究论文征集评选”活动。现将有关事项通知如下：
一、活动宗旨
着力推进党的组织和党的工作“两个覆盖”。以习近平同志为核心的党中央高度重视企业党建工作。习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，针对新时代国有企业改革发展与党的建设、非公有制企业党的建设等重大理论和实践问题发表了一系列重要讲话，指明了前进方向，国有企业和非公有制企业党建工作得到了全面加强，在国有企业和非公有制企业中涌现出一大批企业党建和思想政治工作先进典型。
弘扬全国电力行业企业党建先进典型和经验。电力行业是关系国计民生的基础产业。电力企业党建工作是企业深化改革、健康发展的政治保证，是中国电力事业取得举世瞩目发展成就的思想保障。新时代中国电力工业发展和电力体制改革的重要成果，与广大电力企业在党建工作中所做出的卓越贡献密不可分。
为了更好地贯彻落实习近平总书记关于企业党建的重要指示精神和党中央决策部署，发挥电力企业党组织在高质量经济发展中的引领作用，弘扬全国电力企业党建先进典型经验和理论研究成果，迎接和纪念中国共产党建党100周年，特面向全国电力行业各电力企业征集评选党建工作理论与实践创新成果。
二、主办单位
本次活动由电力党建网和《企业党建》杂志社共同举办。
本次征集评选活动将由电力党建网和《企业党建》杂志社组织邀请相关领域的专家、学者和一线工作者组成评选委员会进行评选。
三、征集评选要求
(一)内容要求
本次活动面向全国电力行业企业征集优秀企业党建成果暨党建研究论文，主要涵盖以下几个方面的内容即“思想引领”、“组织建设”、“基础保障”、“学习提升”、“党风廉政”、“实践创新”与“思考探索”等。
(二)形式要求
1.成果案例要求主旨清晰、资料翔实、鲜活生动;
2.成果正文字数不超过5000字并附300-500字摘要，可选配适量图片，并附图片说明;
3.可以同时提供视频专题片，供网上宣传推广使用。
(三)标准要求
1.真实性：成果案例或理论研究要源自党建工作实践经验，禁止弄虚作假;
2.创新性：成果案例要或理论研究要突出党建工作的思想、方法和工作模式创新;
3.典型性：成果案例或理论研究要具有一定的代表性和参考借鉴意义。
四、征集评选流程
(一)征集时间
本次征集活动由电力党建网具体负责实施。征文时间为：2020年9月25日—2020年11月20日。
(二)提交方式
线上提交：登陆电力党建网点击“在线申报系统”填报。2020年11月20日前申报截止。
(三)评选与颁奖
1.电力党建网将依托本次征集评选活动，组织“首届全国电力企业党建论坛”，出版建党百年主题论文集。
2.电力党建网与《企业党建》杂志同步公布评选结果及论坛、论文集入选名单。评选结果公布及证书颁发时间暂定于2020年11月下旬;论文集出版发行时间暂定于2021年4月，与“喜迎建党百年大型电力行业党建成果巡礼”同步推出。
五、联系方式
联系人：谭晓冰 王英
电话：010—51961990 51961991
手机：18310895598
邮件：djcg@powerdj.org.cn
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新增理事：南方电网富川县公司
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新增理事：辽宁东方发电有限公司
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新增理事：国网张掖供电公司
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电力党建网在经过不断的细化完善后，2.0版本成功上线，该版本中包含了热门的政策文件，党章、党建图库及党建精彩视频和党建资料下载！
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