柯城三精准回访教育激励干部作为

　　近日，衢州市柯城区航埠镇内涝整治项目工地上，伴着施工机械的轰鸣声，工人们正紧张有序地忙碌着。航埠镇纪检监察干部特地来到工地现场回访某村党支部书记蓝某，“近期我们只休息了一天，工期紧张啊。”蓝某擦了一把脸上的汗，笑着说道，这和记忆中蓝某因违反廉洁纪律受到党内警告处分时的样子形成了鲜明的对比。

　　去年8月，蓝某因违反党纪受到党内警告处分。根据区纪委监委审理室制定的回访教育工作安排，航埠镇纪委分节点、分阶段，多次对蓝某进行回访教育。蓝某也逐渐放下了思想包袱，积极主动投身奋战在乡村振兴项目一线，重新赢得了乡亲们的信任和尊重。

　　今年以来，柯城区纪委监委坚持“严管厚爱结合，激励约束并重”的原则，紧扣回访前“精准画像”、回访中“精准开方”、回访后“精准追踪”的“三精准”回访教育法，引导受处理处分党员干部化压力为动力，卸下包袱、轻装前行。今年以来，全区各纪检监察组织累计回访46人。

　　“‘治病’是为了‘救人’，我们回访教育的目的是鼓励受处分处理党员干部解开‘心结’、迈过‘心坎’、卸下‘包袱’，有错不可怕，知错能改都是好同志。”柯城区纪委监委案件审理室主任介绍，该区充分运用“三精准”回访教育法，按照“一把钥匙开一把锁”的工作思路，因人施策，对症下药。

　　回访前“精准画像”是开展回访教育的第一步。该区纪委监委梳理出124名受处分处理后仍在重要岗位任职以及因失职失责、轻微违纪违法问题受到处分处理的年轻党员干部作为重点回访教育对象，交由案件承办部门全面了解回访对象的违纪案情、性格特点、日常表现等情况，对回访对象精准“把脉”，形成个人“画像”，“一人一策”制定个性化回访教育方案。同时，在“谁处分谁回访”的基础上，由委领导包案回访副科级以上干部，实行分层分类跟踪回访。

　　回访中“精准开方”，对症下药，提出针对性建议，真正帮助“跌倒干部”解开心结，增加回访教育实效。

　　此前，该区某局干部郑某某因违反工作纪律受到党内警告处分。回访教育组工作人员通过排查，发现郑某某平时工作积极性颇高，此次违纪后也很后悔，于是将其纳入回访教育对象。回访教育组工作人员按照区纪委监委审理室“谈、听、查”工作法，一方面采取集中了解和个别谈话相结合的方式，与郑某某所在单位开展座谈，了解其单位日常教育监督管理等情况；另一方面与郑某某及身边同事面对面谈心谈话，把党规党纪讲深讲透，观察倾听、分析掌握其态度和认识，以耐心“听”实现有效“访”；同时，检查郑某某年度考核等次确定、考核奖金发放等处分执行落实情况。回访教育组按照“一人一档”要求，向郑某某所在党组织反馈综合评估结果，提示重点工作任务，推动党组织做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等帮扶工作，帮助郑某某重拾工作信心。

　　回访教育不能一“访”了之，还需注重成果运用。该区纪委监委回访后实行“精准追踪”，结合受处分干部所在单位出具的鉴定材料，对受处分干部在受处分期间的表现作出综合评价，及时向区委和组织部门进行反馈，为组织进一步培养使用提供重要参考，激发受处分处理党员干部的积极性、主动性、创造性，培树重整行装再出发的正面导向。

　　“下一步，我们将持续强化成果运用，研究构建回访对象评价指标体系，切实把制度优势转化为治理效能，助力干部重焕履职担当激情。”柯城区纪委监委相关负责人表示。

　　（衢州市柯城区纪委监委）