职业病工伤认定引争议行政和解一案多赢化矛盾

　　近日，安徽省广德市人民法院充分发挥行政审判职能作用，用真心与耐心解纠纷、促和谐，成功化解一起职业病工伤认定行政争议，切实推进行政争议实质性化解。

　　黄某于上世纪90年代在煤矿从事井下作业，接触煤尘。2019年7月起，黄某受聘于广德某机械公司从事热处理工作，工作中接触粉尘。2021年，黄某经诊断为职业性煤工尘肺叁期。为了能够尽快拿到工伤保险待遇，黄某向广德市人社局提交工伤认定申请，2022年1月，广德市人社局依法定程序作出《认定工伤决定书》。广德某机械公司对决定不服，以“黄某罹患职业病是先期在煤矿从事井下作业长期接触煤尘所致，与在原告从事热处理工作无因果关系”为由，将广德人社局列为被告，向广德法院提起行政诉讼，要求依法撤销该决定，黄某作为第三人参加了诉讼。

　　承办法官开庭审理后，认为本案虽是某机械公司不服广德人社局作出的认定工伤决定从而提起的行政诉讼，但该案的纠纷实质上与某机械公司和黄某的补助问题息息相关，要想真正化解该争议，则必须要解决黄某的补助问题。法官询问了原、被告及第三人的意见，各方当事人均有调解意向，法官随即展开调解，在诉前、诉中均做了大量的释明、引导及协调工作，希望各方能互相体谅，换位思考，并提出和解方案。最终，三方达成行政和解，除应享受相应的工伤保险待遇外，黄某获得4.5万元补助金，原告撤诉，双方纠纷一次性解决。

　　广德法院在行政案件办理过程中，始终秉持推进行政争议实质性化解的工作理念，着眼于当事人的实际诉求，践行依法能动司法，努力将行政争议化解在基层、化解在矛盾激化前，不断推进行政机关依法行政。该案的实质性化解，有效地维护了劳动者的合法权益，减轻了劳动者和企业的诉累，助力行政机关依法履职，实现了司法资源的合理配置，真正做到了“一案多赢”。