孕妇请病假超过三个月怎么处理

在我国劳动法框架下，孕妇请病假超过三个月的处理方式需综合多方面因素。首先，要看其请假手续是否合规，包括病假条的真实性和完整性。如果手续完备，用人单位一般应予以批准，但可能会根据单位内部规章制度调整工资待遇。通常病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。若孕妇无法提供有效证明或请假不合规，用人单位有权按照规章制度处理，但不能因此解除劳动合同，否则构成违法解除。同时，用人单位应考虑孕妇的特殊情况，在处理时尽量保障其合法权益和孕期健康。若双方就此产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

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1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；

2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；原告一般是患者本人，如果死亡的，一般指死者的法定继承人。而被告一般是指医院，主治医生是代表医院的职务行为，一般不能作为医疗纠纷案件的被告。

3.，要有合理的赔偿请求。赔偿的数额应根据法律确定在合理的范围之内，如果超过合理的范围，漫天要价，不但得不到法律的支持，而且还要承担额外的诉讼费用。

4.要有支持自己诉讼请求的证据。最主要的是鉴定结论，如果没有鉴定结论，要提供或申请法院调取有关病历资料，并可申请法院进行鉴定。。

医疗纠纷赔偿诉讼的管辖法院为：

1.医疗事故发生地

2.医疗后果出现地

3.肇事医疗单位所在地

4.个体医生的住所所在地

注意：两个以上法院对同一案件均有管辖权时，原告有权选择其中一个法院起诉，但起诉后不得再任意更改。