劳动局受理之后几天有回复

　　一、劳动局受理之后几天有回复

　　劳动局受理劳动纠纷后，一般在十几天左右的时间会有结果。

　　1.如果是劳动仲裁的案件，根据相关规定，劳动局通常会在45日内出具裁决结果。

　　2.这一时间限制是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条所规定的：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。”

　　3.若案情复杂需要延期，也需经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并且延长期限不得超过十五日。

　　因此，劳动者在提交投诉或仲裁申请后，可以预期在较短时间内获得劳动局的回复和处理结果。

　　二、劳动仲裁程序步骤是什么

　　法律快车提醒，劳动仲裁程序一般分为以下四个步骤：

　　1.当事人申请：这是劳动仲裁程序中极为重要的一步。申请人需确保自己与本案有直接利害关系，否则将难以通过后续的审查。

　　2.审查受理：仲裁委员会办事机构在接到仲裁申请书后，会对申请材料进行详细审查，包括申请人资格、争议性质、受理范围、管辖权限以及申请书和材料是否齐备等。

　　3.仲裁前的准备：在审查通过后，仲裁委员会会进行仲裁前的准备工作，如确定仲裁庭组成人员、送达仲裁文书等。

　　4.仲裁审理：在仲裁庭上，双方当事人将进行陈述和辩论，仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。

　　三、劳动仲裁程序的法律规定

　　劳动仲裁程序的法律规定主要依据《劳动争议调解仲裁法》。

　　1.该法规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.若因某些原因（如主张权利、请求救济或对方同意履行义务）导致时效中断，则仲裁时效期间将重新计算。

　　3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

　　4.在申请劳动仲裁时，当事人必须提交书面申请，并确保申请书内容完整、准确。

　　5.仲裁委员会在审查受理阶段将严格依据法律规定对申请材料进行审核，以确保仲裁程序的合法性和有效性。

　　因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解相关法律规定和程序要求，以维护自己的合法权益。