单位没跟员工签订劳动合同违法吗

　　一、单位没跟员工签订劳动合同违法吗

　　单位没跟员工签订劳动合同违法。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一规定明确指出了单位不与员工签订劳动合同的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。

　　二、未签合同离职是否需通知

　　法律快车提醒您，在未签订劳动合同的情况下，员工离职时通常不需要提前通知用人单位。

　　1.根据相关规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

　　2.若单位未与员工签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动关系，则员工在离职时无需提前通知。

　　3.如果双方建立的是劳务关系或非全日制用工关系，则可能不受此规定的限制。

　　但总的来说，在劳动关系中，未签合同的员工离职时一般不需要提前通知。

　　三、不签合同的法律风险

　　不签订劳动合同对用人单位而言存在较大的法律风险。

　　1.用人单位若未与员工签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，则需向劳动者每月支付二倍的工资，这增加了用人单位的经济负担。

　　2.未签订劳动合同可能导致劳动关系的模糊和不确定，增加了劳动纠纷的可能性。

　　3.不签订劳动合同还可能影响用人单位的形象和声誉，降低员工对单位的信任和忠诚度。

　　因此，为了规避这些法律风险，用人单位应当严格遵守相关法律法规，与员工签订书面劳动合同。