大学生签的劳动合同是正式工吗

　　一、大学生签的劳动合同是正式工吗

　　大学生签订的劳动合同并不直接等同于正式员工身份。这取决于劳动合同中是否规定了试用期。

　　1.若合同中明确规定了试用期，则大学生在试用期满后，且双方继续履行劳动合同的情况下，才能被视为正式员工。

　　2.如果劳动合同中没有约定试用期，那么大学生在签订劳动合同后即成为正式员工。

　　因此，大学生签订劳动合同并不直接等同于获得正式员工身份，而是需要根据合同中的具体条款来确定。

　　二、劳动合同试用期的相关规定

　　法律快车提醒，关于劳动合同的试用期，我国法律有明确的规定。

　　1.劳动合同期限在三个月以上的，双方可以约定试用期。但值得注意的是，固定期限劳动合同的试用期并非随意设定，而是有具体的上限：

　　(1)劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。

　　(2)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

　　2.这一规定旨在防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的合法权益。这也是《劳动合同法》针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月所采取的具体措施。

　　三、劳动合同的法律效力及权利

　　劳动合同作为劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦依法订立即具有法律约束力。

　　1.双方必须严格履行劳动合同中规定的义务，任何一方违反合同约定都可能承担相应的法律责任。

　　2.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，有权加入用人单位，成为该单位的一员，并承担相应的工种、岗位或职务工作。

　　3.用人单位也有义务及时安排被录用的劳动者工作，并按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。

　　4.劳动者还享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇，这些都在劳动合同中得到了明确。