如何判定雇佣关系

　　一、如何判定雇佣关系

　　判定雇佣关系，主要基于以下几个方面：

　　1.需考察用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续，根据《劳动法》的规定，受劳动法调整的用人单位，如企业、个体经济组织等，均需要依法办理营业执照或履行相应的登记、备案手续。

　　2.若用人单位已办理或应办理这些手续，即便实际上未予办理，其与劳动者之间发生的争议也应按劳动关系处理。

　　3.若用人单位无需办理此类手续，则其与劳动者之间的关系更可能被视为雇佣关系。

　　二、雇佣与劳动关系的区别

　　雇佣关系与劳动关系在多个方面存在显著差异。

　　1.用人单位与劳动者之间是否具有行政隶属关系是区分两者的关键之一。

　　(1)在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在明确的行政隶属关系，这种隶属性较为具体。

　　(2)在雇佣关系中，虽然雇员在一定程度上也要接受雇主的监督、管理和支配，但双方之间并不构成行政上的从属关系。

　　2.两者在关系的国家强制干预性方面也有所不同。

　　(1)劳动关系除了体现双方当事人的意志外，还受到国家对劳动者工资、保险等方面的强制性规定，体现了国家意志。

　　(2)雇佣关系则更多地基于双方当事人的自愿和合意。

　　三、雇佣关系中的赔偿责任

　　法律快车提醒你，在雇佣关系中，赔偿责任是一个重要问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条明确规定：

　　1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这一规定明确了雇主在雇佣关系中的赔偿义务。

　　2.若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

　　3.若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，他们应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　综上所述，正确区分雇佣关系和劳动关系对于准确适用法律、公正审理案件具有重要意义。同时，在雇佣关系中明确赔偿责任也是保障雇员权益、维护社会稳定的重要一环。