怀孕了降薪降职违反劳动法吗
2025-04-08 09:22:46 来源：华律网
一、怀孕了降薪降职违反劳动法吗
怀孕了被降薪降职是违反劳动法的，女职工在怀孕期间，用人单位不得降低其工资或予以降职等不利于其的变动。
法律快车提醒你，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此，如果女职工因怀孕而遭遇降职降薪，她可以依法投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这一规定确保了女职工在孕期、产期和哺乳期内的劳动权益不受侵害。
二、降职降薪申请仲裁所需材料
若女职工因怀孕被降职降薪并决定申请劳动仲裁，她需要准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书，详细阐述仲裁请求和事实理由；
2.申请人的身份证明，以确认其身份；
3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等，这是确认双方劳动关系的重要依据；
4.还需提供被申请人的身份证明以及被降职降薪的证据，如工资单、降职通知等。
这些材料的准备是申请劳动仲裁的关键步骤，有助于仲裁机构全面了解案情并作出公正裁决。
三、降职降薪可申请的调解部门
女职工因怀孕被降职降薪时，除了申请劳动仲裁外，还可以向以下部门申请调解：
1.企业劳动争议调解委员会，它是企业内部设立的专门处理劳动争议的机构；
2.依法设立的基层人民调解组织，这些组织在社区层面发挥着调解劳动争议的重要作用；
3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，它们为基层劳动者提供了便捷的调解服务；
4.女职工可以根据自己的实际情况选择合适的调解部门来寻求帮助，以解决劳动争议并维护自己的合法权益。
本文来源：华律网作者：佚名
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。
-
浩和传媒，秉持着推动法治文化传播、助力法律行业发展的使命，精心运营着中国法律论坛网。
中国法律论坛网是一座连接法律与公众、法律从业者的重要桥梁。在普法宣传领域，网站致力于让法律知识走进千家万户。通过生动有趣的方式，将晦涩的法律条文转化为通俗易懂的内容，无论是日常的生活纠纷，还是复杂的法律问题，公众都能在这里找到答案，提升法律意识，学会用法律武器保护自己。
在案例讲解板块，网站精选大量具有代表性的真实案例，从案件背景、争议焦点到法律适用，进行深度剖析。以案例为切入点，让公众更加直观地理解法律在实际生活中的运用，每一个案例都是一堂生动的法律课。
对于律所和律师，网站提供了全方位的品牌宣传服务。我们深知品牌建设对于法律从业者的重要性，凭借专业的团队和丰富的经验，为律所和律师量身定制品牌宣传方案，提升其在行业内和社会上的知名度与影响力。
文案策划方面，我们能够根据不同的法律业务和宣传需求，创作富有感染力和专业性的文案，精准传达法律理念和服务优势。短视频媒体录制服务更是紧跟时代潮流，利用短视频的形式，将法律知识和律所风采以更直观、更具吸引力的方式呈现给大众，扩大传播范围。
浩和传媒运营的中国法律论坛网，正以专业、创新、多元的服务，为法治社会的建设贡献力量。2025-01-24 -
2024-09-14 -
2024-09-14 -
网上资料繁多，分类不明确，没有专属的党建资料下载，中国法律论坛网推出资料下载频道，汇集了报告、讲话、年鉴等多重资料下载学习！
2020-09-12 -
还在为找寻党建书籍发愁吗？中国法律论坛网为您准备了精品的党建书目，细致分类点击即可去到各大平台购买，方便了您学习和检索时间！
2020-09-12 -
中国法律论坛网在经过不断的细化完善后，2.0版本成功上线，该版本中包含了热门的政策文件，党章、党建图库及党建精彩视频和党建资料下载！
2020-09-12
