上班突然被辞退怎么办

　　一、上班突然被辞退怎么办

　　上班时突然被辞退，劳动者应先了解被辞退的具体原因及性质：

　　1.若属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

　　2.若属于无过失性辞退，即用人单位因经济原因、岗位调整等非劳动者个人原因而进行的辞退，劳动者可以要求用人单位按自己在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

　　3.若属于过失性辞退，即劳动者存在严重违反规章制度等行为，用人单位有权解除劳动合同，此时劳动者不能要求赔偿，需办理工作交接，用人单位需出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

　　二、违法辞退如何要求赔偿

　　法律快车提醒您，面对违法辞退，劳动者首先要明确用人单位的辞退行为是否符合法律规定。

　　1.若确认用人单位的辞退行为违法，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的2倍。

　　2.劳动者应与用人单位进行协商，若协商无果，可通过劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

　　3.法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，该法条明确规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时应承担的法律责任。