上班期间被人打骨折了算工伤吗

　　一、上班期间被人打骨折了算工伤吗

　　上班期间被人打骨折了不一定算工伤的。

　　1.具体而言，如果职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，这符合《工伤保险条例》第十四条(三)项的规定，应当认定为工伤。

　　2.如果职工是因为维护国家、公共利益被打，这也符合《工伤保险条例》第十五条(二)项的规定，视同工伤。然而，对于其他情形下的被打，则不能认定为工伤或者视同工伤。

　　因此，上班期间被人打骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

　　二、哪些情况下被打可认定为工伤？

　　法律快车提醒您，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情况下被打可认定为工伤或视同工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这符合《工伤保险条例》第十四条(三)项的规定。如果职工在上班期间因为工作原因遭受暴力伤害，如被打骨折等，可以认定为工伤。

　　2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，这符合《工伤保险条例》第十五条(二)项的规定。如果职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中被打受伤，可以视同工伤。

　　需要注意的是，对于工伤认定的申请，需要提供充分的资料，并在行政机关发出补正通知书后规定时间内做出补正。同时，工伤认定也需要在规定的时效内进行，否则可能会被驳回申请。

　　三、上班被打如何申请工伤赔偿？

　　如果职工在上班期间被打并认定为工伤或视同工伤，那么可以按照以下流程申请工伤赔偿：

　　1.职工或其家属需要向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。这些材料可能包括医院出具的医疗证明、公安机关出具的报警证明等。

　　2.用人单位在收到工伤认定申请后，应当及时报送社会保险行政部门进行工伤认定。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。

　　3.如果工伤认定决定为工伤或视同工伤，职工或其家属可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。这些待遇可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

　　4.如果用人单位未按规定提出认定申请，或者职工对工伤认定决定不服，可以依法提起行政复议或诉讼来维护自己的合法权益。

　　总之，上班被打并认定为工伤或视同工伤后，职工可以按照相关规定申请工伤保险待遇来维护自己的合法权益。同时，也需要注意保留好相关证据材料以备不时之需。