劳动合同法员工离职如何结算工资的

　　一、劳动合同法员工离职如何结算工资的

　　员工离职时，工资的结算方式主要取决于是由劳动者提出解除合同还是由用人单位辞退：

　　1.若劳动者主动提出解除合同，其有权获得所有应得工资，用人单位不得无故扣减。这一规定确保了劳动者在离职时的合法权益，用人单位需按照劳动合同的约定及实际出勤情况，全额支付劳动者的工资。

　　（1）工资的结算应包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入，且用人单位需在离职手续办理完毕后，及时将工资结算给劳动者。

　　（2）若用人单位拖延支付或无故扣减，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　2.若是由用人单位提出辞退，则除了支付劳动工资外，还需根据劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。

　　二、公司拖欠离职人员工资违法吗

　　法律快车提醒您，公司拖欠离职人员的工资是违法的。

　　1.根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。

　　2.只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。

　　3.也存在一些特殊情形并不构成拖欠工资，比如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可暂时延期支付劳动者工资。

　　单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依法向单位追讨，并在因此离职时要求单位支付经济补偿金。