劳动合同成立的几个条件

　　一、劳动合同成立的几个条件

　　劳动合同成立的条件主要包括以下几个方面：

　　1.用人单位与劳动者双方都必须符合法定的合同主体资格，即用人单位需具备合法的用工权利，劳动者则需达到法定年龄并具备相应的劳动能力。

　　2.双方签订合同的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等不正当手段影响合同的成立。

　　3.双方需经过协商达成一致，对合同内容没有异议。

　　4.合同的内容还需合法合理，不违反法律法规的强制性规定。

　　5.双方均需在劳动合同文本上签字或者盖章，以确认合同的成立。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　二、劳动合同应包含哪些条款

　　法律快车提醒您，劳动合同应当具备以下必备条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3.劳动合同期限。

　　4.工作内容和工作地点。

　　5.工作时间和休息休假。

　　6.劳动报酬。

　　7.社会保险。

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　虽然不属于必备条款，但用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款的约定有助于进一步明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。