在单位得了职业病可以获得赔偿吗

　　一、在单位得了职业病可以获得赔偿吗

　　在单位得了职业病，劳动者是可以获得赔偿的：

　　1.用人单位有保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇的责任。这意味着，一旦劳动者被确诊为职业病，他们有权向用人单位提出赔偿要求。

　　2.用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，确保他们的健康得到妥善管理。

　　3.对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位还应当调离其原岗位，并妥善安置，以避免病情恶化或进一步损害劳动者的健康。

　　4.对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位还应当给予适当的岗位津贴，以体现对劳动者健康的重视和关怀。

　　二、职业病病人享有哪些待遇

　　法律快车提示职业病病人依法享有多种待遇：

　　1.他们有权获得治疗、康复和定期检查的服务，这是保障他们健康的基本需求。

　　2.对于因职业病导致的伤残或丧失劳动能力的情况，职业病病人还可以享受相应的伤残津贴或抚恤金。

　　3.用人单位还应当为职业病病人提供必要的职业卫生服务和职业健康监护，确保他们的健康得到长期关注和管理。

　　这些待遇的落实，不仅有助于职业病病人的康复和生活保障，也体现了国家对劳动者健康的重视和保护。

　　三、如何申请职业病赔偿

　　申请职业病赔偿，劳动者需要遵循一定的流程和程序：

　　1.劳动者应当进行职业病诊断，并取得职业病诊断证明书。这是申请赔偿的基本前提和必要条件。

　　2.在取得职业病诊断证明书后，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3.劳动保障行政部门将根据职业病诊断证明书和其他相关材料，对劳动者的工伤情况进行认定。

　　4.一旦认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括职业病赔偿。

　　5.如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，或者劳动者对工伤认定结果有异议，他们还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

　　6.在申请过程中，劳动者应当保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。

　　7.他们也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的法律帮助和指导。